Práticas de gestão humana em empresas de vigilância e segurança privada. Sua contribuição para o desenvolvimento organizacional

Organizations evolve and focus on being competitive to position themselves as the best option in the market and be more productive. Such an evolution forces us to reflect on human management practices. This aspect guides us to the review of the private security sector in Villavicencio-Colombia, so that the practices in this sector can be identified, through quantitative research with inferential elements, using a measurement instrument of human management practices to those responsible for human talent in the surveillance companies of the city, was found as a key factor in their development, linked not only to their recognition in the environment, but in places where such proceeding in their internal processes, which impacts on a better performance of their own collaborators.Las organizaciones evolucionan y se enfocan en ser competitivas para posicionarse como la mejor opción del mercado y ser más productivas. Tal evolución obliga a la reflexión sobre las prácticas de gestión humana. Este aspecto, nos orienta a la revisión del sector de la seguridad privada en Villavicencio-Colombia, de manera que puedan identificarse las prácticas en este sector; esto se realizó mediante una investigación cuantitativa con elementos inferenciales, utilizando instrumento de medición de prácticas de gestión humana mp10 a los responsables de talento humano en las empresas de vigilancia de la ciudad, se encontró como factor clave en su desarrollo  la importancia del reclutamiento y selección relacionados con el crecimiento del colaborador, ligadas no solamente a su reconocimiento en el medio, sino en lugares en los que tal proceder en sus procesos internos, que impacta en un mejor desempeño de sus propios colaboradores.As organizações evoluem e focam em serem competitivas para se posicionarem como a melhor opção no mercado e serem mais produtivas. Tal evolução nos obriga a refletir sobre as práticas de gestão humana. Este aspecto nos guia para a revisão do setor de segurança rivada em Villavicencio-Colômbia, para que as práticas neste setor possam ser identificadas, através de uma investigação quantitativa com elementos inferenciais, usando um instrumento de medição das práticas de gestão humana aos responsáveis pelo talento humano nas empresas de vigilância da cidade, foi encontrado como fator chave no seu desenvolvimento, atrelado não apenas ao seu reconhecimento no meio ambiente, mas nos locais onde tal procedimento ocorre em seus processos internos, o que impacta em um melhor desempenho de seus próprios colaboradores

Factores determinantes del emprendimiento juvenil y el desarrollo territorial del municipio de Villavicencio

La pandemia debilitó no solo la salud pública sino también la economía de los países, es por ello que el emprendimiento es visto como una de las acciones para reactivar el desarrollo territorial, no obstante, no se tiene claro los factores de emprendimiento que puedan ser aprovechados para tal desarrollo. El presente estudio se orienta a identificar los factores de emprendimiento juvenil, de la Red Regional de Emprendimiento, en el desarrollo territorial del municipio de Villavicencio, determinantes para impulsar el desarrollo territorial, por lo cual se propone adelantar una investigación de enfoque cuantitativo y de tipo descriptivo, donde el desarrollo de cuestionarios y su posterior aplicación por medio de la encuesta sea la principal fuente de recopilación de información. Entre los resultados se encuentran la caracterización de la población emprendedora juvenil adscrita a la Red Regional de Emprendimiento de la Cámara de Comercio de Villavicencio, la identificación de las características y factores clave de éxito de los negocios emprendidos por la población sujeto de estudio, y el análisis de la relación entre emprendimiento juvenil y desarrollo territorial. Como principal conclusión se identifica que un joven emprendedor de 25 a 34 años, bien educado, con un fuerte capital social tiene mayor probabilidad de tener éxito, lo cual contribuye al desarrollo territorial al incentivar el empleo y el desarrollo económico, por lo que estos jóvenes empresarios deben recibir atención y apoyo especiales.The pandemic weakened not only public health but also the economy of the countries, which is why entrepreneurship is seen as one of the actions to reactivate territorial development, however, the factors of entrepreneurship that can be exploited are not clear. for such development. The present study is aimed at identifying the factors of youth entrepreneurship, of the Regional Entrepreneurship Network, in the territorial development of the municipality of Villavicencio, determinants to promote territorial development, for which it is proposed to carry out an investigation of quantitative approach and type descriptive, where the development of questionnaires and their subsequent application through the survey is the main source of information collection. Among the results are the characterization of the youth entrepreneurial population attached to the Regional Entrepreneurship Network of the Villavicencio Chamber of Commerce, the identification of the characteristics and key success factors of the businesses undertaken by the population under study, and the analysis of the relationship between youth entrepreneurship and territorial development. The main conclusion is that a young entrepreneur between 25 and 34 years old, well educated, with strong social capital is more likely to succeed, which contributes to territorial development by encouraging employment and economic development, so these young entrepreneurs should receive special attention and support

Normatividad tributaria adoptada como consecuencia del COVID-19 para fomentar el crecimiento empresarial de las MYPES del sector comercial del distrito de Piura, 2020

La investigación, propuso un plan, basado en las Normas tributarias que fueron adoptadas durante la COVID-19 para fomentar el crecimiento empresarial en las MYPES del sector comercial del Distrito de Piura, 2020; se realizó un análisis a la normatividad tributaria para corroborar estas disposiciones beneficiaron a las empresas del sector comercial. La metodología empleada mantuvo un enfoque cuantitativo de tipo aplicada con diseño no experimental. La población la conformaron 350 Micro y pequeñas empresas del sector comercial, se utilizó el muestreo no probabilístico por conveniencia quedando una muestra de 20 MYPES. La técnica de recolección de datos fue la encuesta. Los resultados demostraron que un 45% estuvo totalmente de acuerdo con lo dado en materia tributaria, un 65% estuvo totalmente de acuerdo que la SUNAT brindó la información y las disposiciones para ampliar el universo de contribuyentes, asimismo un 65% estaba totalmente de acuerdo en cumplir con sus obligaciones tributarias y finalmente el 60% estuvo totalmente de acuerdo con la medida tributaria del Régimen de Aplazamiento o fraccionamiento de las deudas tributarias. En conclusión, las Normas tributarias son factibles para fomentar el crecimiento empresarial de las MYPES del sector comercial

Plan estratégico de La Puerta al Llano, un hotel campestre con enfoque sostenible en Villavicencio

Ilustraciones, gráficos, tablasEl presente trabajo de grado consistió en la formulación y desarrollo de un plan estratégico para un hotel campestre en la ciudad de Villavicencio con enfoque sostenible. Para el desarrollo de este, se usó como lineamiento guía el libro Playing To Win: How Strategy Really Works (Jugar para ganar: cómo funciona realmente la estrategia) de Roger Martin y Alan Lafley. El desarrollo del plan estratégico se fue construyendo de acuerdo con la cascada de decisiones enfocada en cinco preguntas clave, a saber, ¿cuál es la aspiración a ganar?, ¿dónde vamos a jugar?, ¿cómo vamos a ganar?, ¿qué capacidades se requieren? y ¿qué sistemas de manejo se requieren? Se implementó una metodología de tipo analítica y descriptiva. Cabe resaltar, que se dio flexibilidad a la hora de abarcar la totalidad de los conceptos, pues unos no se consideraron pertinentes por el tipo de empresa al cual se dirige el plan y de igual forma, se integraron otras herramientas o conceptos aprendidos en la carrera.This degree project consisted of the formulation and development of a strategic plan for a country hotel in the city of Villavicencio with a sustainable approach. For the development of this, the book Playing To Win: How Strategy Really Works by Roger Martin and Alan Lafley was used as a guideline. The development of the strategic plan was built according to the cascade of decisions focused on five key questions, namely, what is the aspiration to win?, where are we going to play? how are we going to win? and what management systems are required? An analytical and descriptive methodology was implemented. It should be noted that flexibility was given when covering all the concepts, since some were not considered relevant due to the type of company to which the plan is directed and in the same way, other tools or concepts learned in the career were integrated.Administrador de Empresas Turísticas y HotelerasPregrad

Nivel de satisfacción laboral ante la coyuntura actual (COVID-19) de los colaboradores en la Empresa Doc Me Sabe S.R.L.

Esta indagación tuvo como propósito determinar el Nivel de satisfacción laboral ante la coyuntura actual (COVID-19) de los colaboradores en la Empresa Doc Me Sabe S.R.L – Chiclayo durante la pandemia. Se empleó una metodología en base a un plan de estudio cuantitativo y no experimental, transversal y descriptivo. La población estuvo conformada por 20 trabajadores que pertenecieron a diferentes áreas. Aplicando como instrumento el cuestionario de satisfacción en relación a sus 4 dimensiones para medir la Satisfacción Laboral, el cual fue elaborado y entregado de manera física a los colaboradores. Los resultados que se hallaron, revelaron que el 95% del personal percibieron una satisfacción general medio. Respecto a las 4 dimensiones, el 78% de los colaboradores de la significación de la tarea y el 55% de la condición de trabajo percibieron una satisfacción alta; sin embargo, el 73.7% del reconocimiento personal/social percibieron una satisfacción baja y el 100% de los beneficios económicos percibieron una satisfacción medio. Concluyendo, que el personal se encuentra satisfecho en parte por el tiempo que tienen laborando a pesar de esta coyuntura, el buen ambiente de trabajo y el salario que perciben. Sin embargo, existe un déficit en relación a la retroalimentación ya que esta no es constantemente, no perciben una política de incentivos, no se adecuan a la formación establecida por la empresa, con llevando una rotación de personal, además el salario que perciben no cubre sus necesidades.Campus Chiclay

Strategies to improve the working conditions of rural youth in Pachaquiaro (Puerto López - Meta)

El desarrollo sostenible, es una capacidad que toda sociedad debe procurar por alcanzar, desde la satisfacción de sus necesidades, junto con sus procesos. Y alineado a ello, se tiene como objetivo construir estrategias que contribuyan a mejorar de las condiciones laborales de los jóvenes rurales, en el centro poblado de Pachaquiaro, Municipio de Puerto López – Meta (Colombia). La investigación es no experimental, de corte transversal. Su enfoque es mixto secuencial: iniciará con recolección de información primaria mediante una entrevista a algunos de los primeros pobladores de Pachaquiaro, seguido de una encuesta, entorno a aspectos demográficos, socioculturales, económico - productivos, y político-institucionales de los jóvenes y sus condiciones laborales y finaliza con unos encuentros individuales para complementar las estrategias propuestas. Esta investigación aporta al Objetivo de Desarrollo Sostenible 8, sobre Trabajo Decente y Desarrollo Económico. Las principales conclusiones, indican que existe una marcada brecha de género en aspectos laborales, que la principal barrera para ingresar al mercado laboral, es la exigencia de experiencia y sus expectativas a futuro es estudiar un técnico/tecnólogo y emprender su propio negocio.Corporación Universitaria Minuto de DiosSustainable development is a capacity that every society should work to achieve, from the satisfaction of its needs, together with its processes. And aligned to this, Its purpose is to support the development of strategies that contribute to improving the working conditions of rural youth, in the town of Pachaquiaro, Municipality of Puerto López - Meta (Colombia). The research is non-experimental, cross-sectional. Its approach is sequential mixed: it will begin with the collection of primary information through an interview with some of the first settlers of Pachaquiaro, followed by a survey, around demographic, socio-cultural, economic - productive, and political-institutional aspects of young people and their working conditions. In addition, ends with individual meeting to complement the strategies proposed. This research contributes to Sustainable Development Goal 8, on Decent Work and Economic Development. The main conclusions indicate that there is a marked gender gap in labor aspects, which the main barrier to entering the labor market is the demand for experience and future expectations is to study a technician / technologist and start your own businessMagíster en Proyectos de Desarrollo SostenibleMaestrí

Efecto disruptivo de la COVID-19 en el comportamiento económico de la empresa Turismo Percybal de Puno, periodos 2019–2020

La investigación realizada aborda desde la problemática en el sector turismo debido a que este sector es uno de los más afectados a causa de la enfermedad de la COVID-19, debido a la inactividad turística, inmovilización social, en ese sentido es muy pertinente que Turismo Percybal conozca la incidencia en la situación económica de la empresa con el ánimo de mitigar los impactos específicamente sobre el nivel de ventas y la gestión de los recursos humanos, las mismas que se han visto golpeadas por la crisis, tuvo como objetivo general determinar el efecto disruptivo de la COVID-19 en el comportamiento económico de la empresa Turismo Percybal de Puno, periodos 2019-2020; los objetivos específicos permitieron estimar el efecto disruptivo de la COVID-19 y su impacto sobre el nivel de ventas y la gestión de los recursos humanos. Se empleó el método descriptivo y analítico, de enfoque cuantitativo, las técnicas de recolección de datos fueron análisis documental y la encuesta, cuyos instrumentos fueron la ficha de análisis documental y cuestionario respectivamente. La muestra utilizada fue de tipo censal. Según los resultados concluimos que la crisis originada por la COVID-19 ha provocado la caída de las ventas en el año 2020 disminuyeron en -129,748.52 soles respecto al año 2019, la reducción se sitúa en -40%; el 62% de los colaboradores indican que la crisis sanitaria afectó negativamente entre 71% a 100% sobre el nivel de ventas, 37% afirmaron que se sufrieron efectos disruptivos, como innovaciones servicios turísticos e innovación tecnología. En cuanto a la gestión de los recursos humanos, el número promedio de trabajadores antes de la crisis era de 22 trabajadores, disminuyendo a 8 trabajadores durante el transcurso de la misma, los efectos disruptivos fueron de 37% con la aplicación de teletrabajo y trabajo remoto

Proyecto de inversión privada para la implementación de un servicio de delivery con enfoque a productos de higiene personal y limpieza

El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de evaluar la factibilidad, viabilidad y rentabilidad económica-financiera de la creación de una empresa de servicio de delivery de artículos de higiene personal y limpieza en la ciudad de Chiclayo. La recolección de datos se basó en información de fuentes secundarias, lo cual permitió cumplir con tanto el objetivo general como los específicos. Cabe señalar que nuestro proyecto está dirigido a los niveles socioeconómicos A y B de la ciudad de Chiclayo. Con respecto a determinar la viabilidad económica y financiera, se utilizaron indicadores como el VAN, la TIR, el análisis de sensibilidad, el punto de equilibrio y los estados financieros. Los cuales demostraron que muestro proyecto es viable económica y financieramente, logrando un VANE de $2 737.88 y un VANF de$ 15 808.64; además se obtuvo una TIRE de 17% y una TIRF de 29%, cabe resaltar que el COK fue de 15% y el WACC de 9.72%

Análisis de la sociedad por acciones cerrada simplificada como mecanismo de formalización empresarial y la conveniencia de la modificación del decreto legislativo N°1409

La Sociedad por Acciones Cerrada Simplificada es la más reciente forma societaria incorporada en el derecho peruano, surge como una simplificación de la Sociedad Anónima Cerrada, que tiene como finalidad ser un instrumento para la formalización y desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresas, al contar con menores requisitos, plazos y costos. Está basada en la tendencia de la simplificación societaria que ha demostrado tener gran aceptación en el derecho comparado; sin embargo, el Perú ha excluido características estructurales que limitarían el cumplimiento de su finalidad, que reducen los beneficios dirigidos a los micro, pequeños y medianos empresarios que buscan acceder a la formalidad. Determinaremos si es conveniente la modificación de la norma que la regula para que alcance su finalidad como mecanismo de formalización empresarial

Precariedad laboral y percepción de medidas de bioseguridad en el trabajador de un hospital público, Lima 2022

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre Precariedad laboral y percepción de medidas de bioseguridad en el trabajador de un hospital público, Lima 2022. Fue una investigación básica, de tipo descriptivo, enfoque cuantitativo y método hipotético deductivo, con diseño no experimental de nivel correlacional simple y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 124 trabajadores de salud de un hospital público, Lima 2022. Se incluyeron a los trabajadores de salud que asisten de manera presencial a sus labores y que desearon participar de manera voluntaria en este estudio. Respecto al instrumento Percepción de medidas de bioseguridad fue validado por cuatro jueces expertos, cada variable: Precariedad Laboral y percepción de medidas de bioseguridad, Se utilizó la técnica, encuesta para el análisis de los datos, se empleó la estadística descriptiva y para la realización del contraste de hipótesis se empleó Rho de Spearman. Finalmente, el estudio determinó que existe relación entre Precariedad laboral y percepción de medidas de bioseguridad en el trabajador de un hospital público, Lima 2022. Con un nivel de significancia (p=0,000<0,05), al igual que sus dimensiones